Columbia, Lexington, Greenville, Camden, Chapin y Spartanburg, SC

Derecho laboral

Abogados especializados en derecho laboral

El abogado laboralista adecuado puede marcar la diferencia

Abogados de derecho laboral al servicio de Columbia, Lexington, Greenville, Camden, Chapin y Spartanburg

La especialista certificada en derecho laboral y de empleo Kris Cato dirige nuestra división de derecho laboral. Ha representado a empleadores y directivos en materia de derecho laboral y de empleo en Carolina del Sur, desde grandes empresas nacionales hasta empleadores regionales y locales. Kris tiene experiencia en todos los aspectos del derecho laboral y del empleo, incluyendo la planificación de negocios, la prevención de litigios, la defensa de los empleadores ante los organismos administrativos estatales y federales y en los litigios en los tribunales estatales y federales, y la planificación de las relaciones laborales.

Nuestros abogados de defensa del derecho laboral en Columbia, Carolina del Sur, defienden las reclamaciones de mala conducta en el lugar de trabajo y las supuestas violaciones de las leyes estatales y federales.

¿Necesita su empresa o departamento de RRHH formación sobre temas relacionados con el empleo, como contratos, cuestiones salariales y laborales, acción afirmativa, discriminación laboral, la ADA o la FMLA? Kris Cato, especialista certificada en trabajo y empleo, puede ayudarle. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para programar su próxima formación.

Estadounidenses con discapacidades (ADA)

La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad en el empleo. Los abogados de Blair Cato conocen bien la miríada de cuestiones asociadas con el funcionamiento de un negocio en el cumplimiento de la Ley de Americanos con Discapacidades. Nuestros abogados tienen décadas de experiencia ayudando a los empleadores de pequeñas empresas manejar las reclamaciones en virtud de la Ley de Americanos con Discapacidades. También asesoramos y educamos a las pequeñas empresas sobre cómo trabajar en el cumplimiento de la Ley y minimizar o eliminar las reclamaciones que se produzcan.

Discriminación por edad (ADEA)

La ADEA prohíbe la discriminación por motivos de edad en el empleo. Nuestros abogados están bien versados en las numerosas cuestiones de operar un negocio en el cumplimiento de la ADEA y tienen décadas de experiencia ayudando a los empleadores de pequeñas empresas a manejar tales reclamaciones. También asesoramos y educamos a las pequeñas empresas sobre cómo trabajar en el cumplimiento de la Ley y la prevención de tales reclamaciones.

Discriminación de los derechos civiles

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Título VII) prohíbe la discriminación por motivos de raza, género, origen nacional y religión en el empleo. Nuestros abogados están bien versados en las numerosas cuestiones de operar un negocio en el cumplimiento del Título VII y tienen décadas de experiencia ayudando a los empleadores de pequeñas empresas a manejar tales reclamaciones. También asesoramos y educamos a las pequeñas empresas sobre cómo trabajar en el cumplimiento de la Ley y la prevención de tales reclamaciones.

Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA)

La FMLA requiere que los empleadores cubiertos proporcionen hasta 12 semanas de licencia no remunerada a los empleados elegibles con condiciones de salud graves y prohíbe las represalias, el acoso y la interferencia de un empleador hacia un empleado por ejercer sus derechos bajo la ley. Nuestros abogados pueden ayudar a las pequeñas empresas a navegar por los entresijos de la ley y asistir en la prevención y el cumplimiento.

Reclamaciones de salarios y horas (Ley de Normas Laborales Justas)

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) dicta las normas sobre el salario mínimo y las horas extraordinarias para los empresarios. Si un empleado tiene derecho al pago de horas extras y cuánto puede ser una situación complicada y difícil de navegar. Los abogados de Blair Cato tienen una amplia experiencia en la asistencia a los empleadores para asegurar el cumplimiento de la ley y en la defensa de las reclamaciones que puedan surgir por no pagar las horas extras adecuadamente.

Represalias

La mayoría de las leyes laborales, incluidas las que se identifican aquí, prohíben a los empleadores tomar represalias contra los empleados que ejercen o intentan ejercer sus derechos en virtud de dichas leyes, incluida la presentación de quejas por discriminación y acoso. Nuestros abogados tienen una amplia experiencia en la formación, asistencia, prevención y defensa de este tipo de reclamaciones.

Acoso sexual

El Título VII prohíbe el acoso sexual, así como el acoso por motivos de raza, género, religión y origen nacional en el empleo. Los empleadores tienen el deber de garantizar un ambiente de trabajo seguro y libre de acoso. Los abogados de Blair Cato tienen décadas de experiencia en la asistencia y la defensa de tales reclamaciones, incluyendo la formación y la preparación de políticas para prevenir tales reclamaciones.

Despido improcedente

Los empleados que sienten que han sido despedidos injustamente pueden hacer valer las reclamaciones contra su empleador, no sólo en virtud de los estatutos anteriores, sino de conformidad con otros estatutos y reclamaciones de derecho común. Los abogados de Blair Cato pueden ayudar a los empleadores a tomar medidas para prevenir y/o mitigar tales reclamaciones y proporcionar asesoramiento proactivo para hacer frente a las situaciones de empleo antes de cualquier terminación con el fin de limitar la responsabilidad del empleador.

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